Was bedeuten eigentlich Vielfalt und Inklusion?
- Vielfalt ist die Gesamtheit aller menschlichen Unterschiede.
- Inklusion ist die Wertschätzung, der Respekt und die Akzeptanz dieser Unterschiede.
Werte, die für unsere Organisation von zentraler Bedeutung sind
Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte für:
- Wohlbefinden
- Motivation am Arbeitsplatz
- Zusammenhalt im Team
- Vielfalt der Ansichten
- Innovation
- Einen repräsentativen öffentlichen Dienst
- Einen besseren Service gegenüber den Kunden
Wir sind es uns schuldig, sie im Alltag anzuwenden und weiterzugeben. Und dafür setzen wir uns jeden Tag ein. Das ist auch der Grund, warum Inklusion zu einem der zentralen Werte unserer Organisation geworden ist.
Unsere Verpflichtungen
Einhaltung der Charta „Vielfalt und Inklusion“
Im Jahr 2022 haben wir die Charta „Vielfalt und Inklusion als Werte in der föderalen Verwaltung“ unterzeichnet. Wir verpflichten uns damit, die verschiedenen dort aufgeführten Punkte einzuhalten. Unsere Ziele sind vor allem:
- Ausschluss jeglicher Form von Diskriminierung;
- die Definition einer Politik der Vielfalt.
Unsere Stabsstelle „Vielfalt und Inklusion“
Darüber hinaus haben wir eine Stabsstelle für Vielfalt und Inklusion eingerichtet. Diese Stabsstelle hat folgende Aufgaben:
- Informationen weiterzugeben und als Ansprechpartner für die Mitarbeiter in diesem Bereich zu fungieren;
- Sensibilisierungsmaßnahmen durchzuführen;
- die HfA an Aktionen teilnehmen zu lassen, die auf föderaler Ebene organisiert werden;
- Arbeitsgruppen zu organisieren;
- Aktionspläne für eine kontinuierliche Verbesserung zu erstellen und zu koordinieren;
- die HfA in verschiedenen föderalen Netzwerken zu vertreten, die mit Vielfalt und Inklusion zu tun haben.
Verfolgen Sie unsere Nachrichten
Sie wollen keine unserer Neuigkeiten zum Thema Vielfalt und Inklusion verpassen? Folgen Sie der HfA auf LinkedIn oder lesen Sie unsere Jahresberichte und Neuigkeiten auf unserer Website!
Haben Sie Verbesserungsvorschläge?
Ihre Vorschläge sind willkommen! Teilen Sie sie über das Kontaktformular auf unserer Website mit.
Sich am Arbeitsplatz einbezogen zu fühlen, ist ein Grundbedürfnis. So kann man sich entfalten und trotz der (sichtbaren und unsichtbaren) Vielfalt dieses Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb des Teams erleben. Darüber hinaus fördert Inklusion die Qualität der Arbeit und das Selbstwertgefühl, da die Identität jedes Einzelnen gewahrt bleibt.
Verna Myers hat es so ausgedrückt: „Vielfalt ist die Einladung zu einer Party, und Inklusion ist die Aufforderung, auf der Party zu tanzen.“
Es ist wichtig, Vielfalt zu fördern und dafür zu sorgen, dass sich jeder frei fühlt, nicht genau so zu sein wie die anderen. Unterschiede machen uns stärker, sowohl individuell als auch beruflich!