Was ist Jugendurlaub?
Als Arbeitnehmer/in im Privatsektor haben Sie jedes Jahr Anspruch auf eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubstage. Diese Zahl variiert je nach der Anzahl der Tage, an denen Sie im vorangegangenen Kalenderjahr gearbeitet haben.
Nehmen wir an, Sie haben Ihr Studium im Juni 2024 abgeschlossen. Grundsätzlich haben Sie in diesem Fall im Jahr 2025 keinen Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub.
Ziel des „Jugendurlaubs“ ist es, den bezahlten Urlaub der betroffenen jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu ergänzen. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, haben Sie also die Möglichkeit, über dieses System bis zu 24 Urlaubstage zu erhalten.
Sie müssen zunächst die Urlaubstage ausschöpfen, die Sie durch Ihre Arbeit angesammelt haben. Danach können Sie Ihre Jugendurlaubstage nehmen.
Wann haben Sie Anspruch auf Jugendurlaubstage?
Sie müssen die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Sie haben Ihr Studium, Ihre Lehre oder Ihre Ausbildung in dem Jahr vor dem Jugendurlaub abgeschlossen oder abgebrochen.
- Sie sind am 31. Dezember des Jahres, das dem Jugendurlaub vorausgeht, unter 25 Jahre alt.
- Sie haben im Jahr vor dem Jugendurlaub mindestens einen Monat lang im Privatsektor gearbeitet.
Achtung: Studentenjobs sowie Beschäftigungen im öffentlichen Dienst und im Bildungswesen zählen nicht. - Zum Zeitpunkt, an dem Sie Ihren Jugendurlaub antreten, haben Sie einen Arbeitsvertrag im privaten Sektor.
Wie viele Tage Jugendurlaub stehen Ihnen zu?
Normale Ferien + Jugendurlaub ⟶ bis zu 24 Urlaubstage pro Jahr!
In der folgenden Tabelle finden Sie die Anzahl der regulären Urlaubstage und Jugendurlaubstage, auf die Sie Anspruch haben, je nachdem, wie viele Tage Sie im Vorjahr gearbeitet haben.
Beachten Sie bitte Folgendes:
- Unter „gearbeiteten Tagen“ sind alle Tage mit Arbeitsvertrag zu verstehen, einschließlich Samstage und Sonntage.
Beispiel: Wenn Sie vom 11. November bis zum 31. Dezember gearbeitet haben, entspricht dies insgesamt 51 Arbeitstagen für das Vorjahr.
- Wenn Sie im Vorjahr weniger als 30 Tage gearbeitet haben, haben Sie keinen Anspruch auf Jugendurlaub.
- Wenn Sie Ihre genaue Anzahl an Arbeitstagen nicht in der Tabelle finden, bedeutet dies, dass Sie Anspruch auf halbe Urlaubstage haben.
Beispiel: Wenn Sie zwischen 34 und 41 Tagen gearbeitet haben, entspricht dies 2,5 Tagen regulärem Urlaub und somit 21,5 Tagen Jugendurlaub. - Die Tabelle basiert auf einer Vollzeitbeschäftigung. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, wenden Sie sich an uns, damit wir Ihnen bei der genauen Berechnung helfen können.
Beispiel Vollzeit: Sie haben vom 12. November 2024 bis zum 31. Dezember 2024 in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) gearbeitet.
Sie haben also im Jahr 2024 50 Tage gearbeitet (19 Tage im November + 31 Tage im Dezember). Sie haben für diese Tage Anspruch auf einen „gewöhnlichen“: 50 / 15 × 1 (Vollzeit) = 3,33 ≈ 3,5 Tage erworbener Urlaub im Jahr 2024.2025 müssen Sie zunächst diese 3,5 Tage nehmen, bevor Sie Ihre 20,5 Tage „Jugendurlaub“ nutzen können.
Beispiel Teilzeit: Sie haben vom 12. November 2024 bis zum 31. Dezember 2024 in Teilzeit (20 Stunden/Woche) gearbeitet.
Sie haben also im Jahr 2024 50 Tage gearbeitet. Sie haben für diese Tage Anspruch auf einen „gewöhnlichen“: 50 / 15 × 1 (20/38) = 1,75 ≈ 2 Tage erworbener Urlaub im Jahr 2024. 2025 müssen Sie zunächst diese 2 Tage nehmen, bevor Sie Ihre 22 Tage „Jugendurlaub“ nutzen können.
Wie sieht es mit der Bezahlung aus? Wenn Sie 20/38 im Jahr 2025 bleiben, beträgt das Maximum an zahlbaren Tagen: 20 h × 4 = 80 Stunden → oder 80 × 6 / 38 = 12,63 ≈ 12,5 zahlbare Tage.
Wann muss man die Jugendurlaub beantragen?
Nach Ihrem ersten Jugendurlaubstag.
Wie beantragen Sie Jugendurlaubsgeld?
- Füllen Sie das Formular C103-Jugendurlaub - Arbeitnehmer aus und übermitteln Sie es uns nach Ihrem ersten Tag im Jugendurlaub. Sie können Ihren Antrag auf Jugendurlaubsgeld auch online einreichen.
- Ihr Arbeitgeber füllt ein e-MSR Szenario 9 aus. Jedes Mal, wenn Sie einen Jugendurlaub machen, füllt Ihr Arbeitgeber auch ein e-MSR Szenario 10 aus. Sie müssen uns den von Ihrem Arbeitgeber ausgestellten Nachweis nicht zusenden.
- Wir senden Ihren Antrag zusammen mit der elektronischen Meldung Ihres Arbeitgebers an das LfA. Ihr Antrag muss bis spätestens Ende Februar des Jahres, das auf das Jahr folgt, in dem Sie Ihren Jugendurlaub nehmen, beim LfA eingehen.
Beispiel: Sie nehmen im Juli einen Jugendurlaub. Ihr Antrag muss bis spätestens Ende Februar des folgenden Jahres beim LfA eingehen. - Hat das LfA Ihren Antrag genehmigt? In diesem Fall zahlen wir Ihnen jeden Monat die Tage des Jugendurlaubs, die Sie genommen haben.
Wie hoch ist die Jugendurlaubsbeihilfe?
Die Jugendurlaubsbeihilfe ist ein Betrag, den Sie an Ihren freien Tagen erhalten und der es Ihnen ermöglicht, einen richtigen Urlaub zu genießen, auch wenn Sie noch keinen Anspruch auf einen vollen bezahlten Urlaub haben.
⟶ Sie erhalten 65 % Ihres Bruttogehalts (mit einer Obergrenze von 2.952,53 € brutto pro Monat) + einen Steuervorabzug von 10,09 %.
⟶ Der Betrag pro Tag beträgt mindestens 54,28 € brutto und höchstens 73,81 € brutto (berechnet nach der 6-Tage-Woche-Regelung).