Les vacances jeunes : de quoi s’agit-il ?
En tant que salarié(e) dans le secteur privé, vous bénéficiez chaque année d’un certain nombre de congés payés. Ce nombre varie en fonction du nombre de jours pendant lesquels vous avez travaillé l’année civile précédente.
Imaginons maintenant que vous ayez terminé vos études en juin 2024. En principe, dans ce cas, vous n’avez pas droit à 4 semaines de congés payés en 2025.
Le but des « vacances jeunes » est de compléter les congés payés des jeunes travailleurs et travailleuses concerné(e)s. Si vous remplissez les conditions, vous avez donc la possibilité de bénéficier d’un maximum de 24 jours de vacances grâce à ce système.
Vous devez d’abord épuiser les jours de vacances que vous avez accumulés en travaillant. Vous pouvez ensuite prendre vos jours de vacances jeunes.
Quand avez-vous droit à des jours de vacances jeunes ?
Vous devez répondre aux conditions suivantes :
- Vous avez terminé ou arrêté vos études, votre apprentissage ou votre formation durant l’année qui précède la prise des vacances jeunes.
- Vous êtes âgé(e) de moins de 25 ans au 31 décembre de l’année qui précède la prise des vacances jeunes.
- Vous avez travaillé pendant au moins un mois dans le secteur privé durant l’année qui précède la prise des vacances jeunes.
Attention : les jobs étudiants ainsi que les emplois dans le secteur public et dans l’enseignement ne comptent pas. - Au moment de prendre vos vacances jeunes, vous êtes sous contrat de travail dans le secteur privé.
À combien de jours de vacances jeunes avez-vous droit ?
Vacances ordinaires + vacances jeunes ⟶ jusqu’à 24 jours de vacances par an !
Consultez le tableau ci-dessous pour connaître le nombre de jours de vacances ordinaires et de vacances jeunes auxquels vous avez droit en fonction du nombre de jours travaillés durant l’année précédente.
Notez bien que :
- Par « jours travaillés », on entend tous les jours sous contrat de travail, y compris les samedis et dimanches.
- Par exemple : si vous avez travaillé du 11 novembre au 31 décembre, cela correspond au total à 51 jours de travail pour l’année précédente.
- Si vous avez travaillé moins de 30 jours durant l’année précédente, vous n’avez pas droit aux vacances jeunes.
- Si vous ne trouvez pas votre nombre exact de jours de travail dans le tableau, cela signifie que vous avez droit à des demi-jours de vacances.
- Par exemple : si vous avez travaillé entre 34 et 41 jours, cela correspond à 2,5 jours de vacances ordinaires et donc à 21,5 jours de vacances jeunes.
- Le tableau est basé sur une occupation à temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, contactez-nous afin que nous puissions vous aider à faire le calcul exact.
Exemple temps plein : vous avez travaillé à temps plein (37,5h/semaine) du 12 novembre 2024 au 31 décembre 2024.
Vous avez donc travaillé 50 jours en 2024 (19 jours en novembre + 31 jours en décembre). Vous allez gagner des vacances « ordinaires » pour ces jours-là : 50 / 15 × 1 (temps plein) = 3,33 ≈ 3,5 jours de vacances proméritées en 2024. En 2025, vous devrez d’abord prendre ces 3,5 jours avant de pouvoir utiliser vos 20,5 jours de « vacances jeunes ».
Exemple temps partiel : vous avez travaillé à temps partiel (20h/semaine sur 38h) du 12 novembre au 31 décembre 2024.
Vous avez donc travaillé 50 jours en 2024. Vous allez gagner des vacances « ordinaires » pour ces jours-là : 50 / 15 × (20 / 38) = 1,75 ≈ 2 jours de vacances proméritées en 2024. En 2025, vous devrez d’abord utiliser ces 2 jours avant de profiter de vos 22 jours de « vacances jeunes ».
Et au niveau du paiement ? Si vous restez à 20/38 en 2025, le maximum de jours payables est : 20h × 4 = 80 heures → soit 80 × 6 / 38 = 12,63 ≈ 12,5 jours payables.
Quand demander vos allocations ?
Après la prise de votre premier jour de vacances jeunes.
Comment demander vos allocations ?
- Remplissez le formulaire C103-Vacances jeunes - Travailleur et transmettez-le-nous après avoir pris votre premier jour de vacances jeunes. Vous pouvez également introduire votre demande d’allocations vacances jeunes en ligne.
Ma demande en ligne - Votre employeur complète une e-DRS scénario 9. Chaque fois que vous prenez des vacances jeunes, votre employeur complète également une e-DRS scénario 10. Vous ne devez pas nous envoyer la preuve délivrée par votre employeur.
- Nous envoyons votre demande à l’ONEM avec la déclaration électronique de votre employeur. Votre demande doit parvenir à l’ONEM au plus tard fin février de l’année qui suit celle durant laquelle vous prenez vos vacances jeunes.
Par exemple : vous prenez des vacances jeunes en juillet. Votre demande doit parvenir à l’ONEM au plus tard fin février de l’année qui suit. - L’ONEM a approuvé votre demande ? Dans ce cas, nous vous payons chaque mois les jours de vacances jeunes que vous avez pris.
Quel est le montant de l'allocation vacances jeunes ?
L'allocation vacances jeunes, c'est un montant que vous recevez pendant vos jours de congé, et qui vous permet de profiter de vraies vacances même si vous n'avez pas encore droit à des congés payés complets.
⟶ Vous recevez 65 % de votre salaire brut (avec un plafond fixé à 2 952,53 € brut par mois) + un précompte de 10,09%
⟶ Le montant par jour minimum s’élève à 54,28 € brut et maximum 73,81 € brut (calculé selon le régime 6 jours/semaine).