Diversiteit en inclusie: waarover gaat het?
- Diversiteit gaat over de som van verschillen tussen mensen.
- Inclusie betekent het waarderen, respecteren en accepteren van deze verschillen.
Belangrijke waarden voor onze organisatie
Diversiteit en inclusie zijn essentiële waarden voor:
- Het welzijn
- De motivatie op het werk
- De teamcohesie
- De verscheidenheid aan standpunten
- De innovatie
- Een representatieve openbare dienst
- Een betere dienstverlening voor onze klanten
Het is onze plicht om ze dagelijks toe te passen en door te geven. En daar zetten we ons elke dag voor in. Daarom is inclusie een van de belangrijkste waarden van onze organisatie geworden.
Onze verbintenissen
Naleving van het charter ‘Diversiteit en inclusie’
In 2022 hebben we het charter ‘Diversiteit en inclusie als waarden binnen de federale overheidsdiensten’ ondertekend. Wij verbinden ons er dan ook toe om de verschillende punten die hierin worden beschreven na te leven. We streven namelijk naar:
- de uitsluiting van alle vormen van discriminatie;
- de uitwerking van een diversiteitsbeleid.
Onze cel ‘Diversiteit en Inclusie’
Daarnaast hebben we een cel Diversiteit en Inclusie opgericht die verantwoordelijk is voor verschillende aspecten:
- informatie doorgeven en het aanspreekpunt zijn op dit gebied voor de medewerkers;
- sensibiliseringsacties uitvoeren;
- de HVW betrekken bij initiatieven die op federaal niveau worden georganiseerd;
- werkgroepen organiseren;
- actieplannen voor continue verbetering implementeren en coördineren;
- de HVW vertegenwoordigen in verschillende federale netwerken met betrekking tot diversiteit en inclusie.
Volg ons nieuws
Wil je ons nieuws over diversiteit en inclusie niet missen? Volg de HVW op LinkedIn of lees onze jaarverslagen en de rubriek Actua op onze website!
Zich betrokken voelen op het werk is een basisbehoefte. Hierdoor kun je immers jezelf zijn en het gevoel hebben bij het team te horen ondanks de (zichtbare en onzichtbare) onderlinge verschillen. Inclusie bevordert bovendien de kwaliteit van het werk en het gevoel van eigenwaarde, omdat ieders identiteit er mag zijn.
Zoals Verna Myers zei: "Diversiteit is uitgenodigd worden voor het feest, inclusie is gevraagd worden om op het feest te dansen".
Het is belangrijk dat je niet precies hetzelfde bent zoals je andere collega’s. En dat je de vrijheid voelt om anders dan anderen te mogen zijn. Verschillen maken ons sterker, als mens en als arbeidskracht!