Kunstwerker zonder het voordeel van fixatie

Vanaf 1 oktober 2022 verandert de reglementering. Kunstwerkers kunnen een "kunstwerkuitkering" aanvragen.

Geniet je van het voordeel van de fixatie van het bedrag van je uitkeringen op 30/09/2022? Ga in dit geval naar deze pagina.

Wat is de kunstwerkuitkering (met ingang vanaf 01/10/2022)?

  • Flexibelere voorwaarden om in aanmerking te komen (zie hieronder)
  • De minimum- en maximumbedragen stijgen, maar ze komen nog steeds overeen met 60 % van je laatste begrensde loon. Kunstwerkuitkeringen zijn niet degressief en nemen dus niet af in de tijd (behalve bij een verandering in de gezinssituatie).
  • Je moet je nevenactiviteiten aangeven.
  • Je moet ingeschreven zijn als werkzoekende bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.
  • Je geniet gedurende 36 maanden van de nieuwe regels (verlengbaar).

Aan welke voorwaarden moet je voldoen om van deze nieuwe regels te kunnen genieten?

Om van deze nieuwe regels te genieten, moet je bewijzen dat je

  • minstens 156 dagen voltijdse arbeid in loondienst hebt verricht
  • waarvan minstens 104 werkdagen artistieke en/of technische activiteiten in de artistieke sector
  • binnen een periode van 24 maanden voorafgaand aan je aanvraag

Dit recht is verlengbaar als je volgende zaken kan bewijzen:

  • 78 dagen arbeid in loondienst in de loop van de 36 maanden dat je een kunstwerkuitkering hebt ontvangen

Wat moet je doen om van deze nieuwe regels te genieten?

Dien een aanvraag voor een kunstwerkuitkering in

Om vergoed te worden moet je elke maand een elektronische controlekaart eC3 indienen. Log daarvoor in op het portaal van de Sociale Zekerheid. Als je geen elektronische kaart kan indienen, kan je kiezen voor de papieren controlekaart.

Als je per taak of op basis van artikel 1bis wordt vergoed, moet je ook een formulier C3-Artiest bij je controlekaart toevoegen.

Kom je niet in aanmerking om te genieten van deze regels? Wat moet je dan doen?

Als je niet in aanmerking komt voor een kunstwerkuitkering, gelden voor jou de 'gewone' regels van de werkloosheidsreglementering.