Activiteiten in de sport- en socioculturele sector vrijgesteld van sociale bijdragen (verenigingswerk)
Bepaalde werkgevers mogen werknemers tewerkstellen met een vrijstelling van sociale bijdragen voor een beperkt aantal uren of dagen tijdens hun vrije tijd. Je hebt hiervoor een arbeidsovereenkomst nodig.
Het gaat om specifieke activiteiten bij vzw’s, vennootschappen met een sociaal oogmerk zonder nastreving van vermogensvoordeel en openbare besturen binnen de sport- of socioculturele sector.
Enkele voorbeelden:
- Animator, leider, monitor of coördinator van buitenschoolse socio-culturele of sportactiviteiten (ook in schoolvakanties)
- Sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, sportscheidsrechter, jurylid, steward, terreinverzorger-materiaalmeester, seingever bij sportwedstrijden
- Opleidingen, lezingen, en presentaties in de sportsector geven na 16u30 of op vrije dagen
De volledige lijst vind je op www.verenigingswerk.be
Verenigingswerk en een werkloosheidsuitkering als tijdelijk werkloze?
Je mag een activiteit uitoefenen in de sport- of socioculturele sector die binnen de voorwaarden van het verenigingswerk valt. Je behoudt je recht op een uitkering en je moet geen schriftelijke aangifte indienen.
Verenigingswerk en een werkloosheidsuitkering als volledig werkloze?
Je mag als volledig werkloze de overeenkomst die al liep voor je uitkeringsaanvraag verderzetten terwijl je je recht op een uitkering behoudt.
Je moet hiervoor wel een aanvraag indienen wanneer je een werkloosheidsuitkering aanvraagt: bezorg ons het formulier C44 en een kopie van je schriftelijke overeenkomst.
Begin je pas tijdens je werkloosheid met verenigingswerk?
Dan heb je geen recht op een uitkering zolang je arbeidsovereenkomst loopt.